{"id":17884,"date":"2019-07-22T08:20:58","date_gmt":"2019-07-22T08:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wpadmin.lacupulamusic.com\/?p=17884"},"modified":"2019-07-22T08:20:58","modified_gmt":"2019-07-22T08:20:58","slug":"presencia-mujer-en-la-musica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacupulamusic.com\/blog\/presencia-mujer-en-la-musica\/","title":{"rendered":"La presencia de la mujer en la m\u00fasica. \u00bfLejos de la igualdad?"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan l\u2019Anuari de la M\u00fasica 2019 <\/i>la presencia de la mujer en la m\u00fasica en Catalu\u00f1a el a\u00f1o pasado no super\u00f3 m\u00e1s del 33% del total de artistas que representan el sector.<\/strong><\/h2>\n

Vivimos en una \u00e9poca de revoluci\u00f3n y lucha donde se est\u00e1n consiguiendo grandes avances por la igualdad de g\u00e9nero.\u00a0 A d\u00eda de hoy ya podemos ver en puestos de poder mujeres empresarias presidiendo el puesto, pero hay que admitir que a\u00fan queda mucho camino que hacer para conseguir que realmente se igualen los derechos de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Un gran ejemplo de ello es la Industria Musical, donde actualmente a\u00fan existe una larga distancia entre artistas masculinos y femeninos. La visibilidad de la mujer en la m\u00fasica es el primer paso a conseguir, ya que <\/span>el g\u00e9nero femenino<\/a> representa solamente el 16% de los artistas<\/b>. Y uno de los principales problemas de ello es la falta de referentes y mujeres que lideren los altos cargos.<\/span><\/p>\n

\"mujer<\/p>\n

Los datos del Anuario de la M\u00fasica 2019 lejos de la paridad<\/strong><\/h3>\n

Para adentrarnos m\u00e1s en este tema, hemos observado los datos que <\/span>L\u2019anuari de la M\u00fasica <\/span><\/i><\/a>ha publicado de este a\u00f1o, donde se ha realizado un an\u00e1lisis exhaustivo de todos los grados que existen dentro de la Industria Musical. Desde la formaci\u00f3n, las programaciones de festivales hasta los cargos empresariales dentro de la industria.<\/span><\/p>\n

La conclusi\u00f3n que se extrae de este an\u00e1lisis es clara, y es que, a\u00fan el gran avance que ha habido en los \u00faltimos a\u00f1os, la presencia de la mujer en la m\u00fasica sigue siendo minoritaria.<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que en la formaci\u00f3n escolar, las mujeres representan m\u00e1s de la mitad de matriculados con un 54%, pero es sorprendente observar como despu\u00e9s estas gr\u00e1ficas disminuyen hasta ver que la representaci\u00f3n de la mujer en los cargos directivos no supera el 16%.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"datos<\/p>\n

Si algo positivo hemos podido contemplar de estos datos es que por lo menos en los carteles de festivales cada vez hay m\u00e1s igualdad y se pueden ver m\u00e1s artistas femeninas en el escenario. En los \u00faltimos tres a\u00f1os se ha aumentado del 26% al 38% la presencia de mujeres en los festivales, aunque a\u00fan hay varios festivales donde a\u00fan existe un equilibrio de g\u00e9nero en los carteles.\u00a0<\/span><\/p>\n

El surgimiento de iniciativas colectivas en la Ind\u00fastria Musical<\/strong><\/h3>\n

Debido a esta distancia de igualdad de g\u00e9nero que existe dentro de la industria musical, ya son muchas las iniciativas colectivas femeninas que han surgido para dar voz a todas las mujeres que forman parte del sector tanto arriba como abajo del escenario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una de estas asociaciones con un gran n\u00famero de seguidores es la <\/span>asociaci\u00f3n Mujeres de la Industria de la M\u00fasica<\/a>\u00a0<\/b>(MIM), que tiene como objetivo cuidar la igualdad que existe entre mujeres y hombres dentro de la industria musical.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

MIM naci\u00f3 el a\u00f1o 2016 en el Mercado de la M\u00fasica Viva de Vic, donde las fundadoras vieron que era necesario la creaci\u00f3n de una plataforma donde las profesionales del sector tuvieran mucha m\u00e1s visibilidad.<\/span><\/p>\n

\"MIM<\/p>\n

Carmen Zapata<\/b>, la presidenta de MIM, explica en el <\/span>Anuari de la M\u00fasica<\/span><\/i> que en estos tres a\u00f1os han conseguido grandes logros muy visibles dentro de la industria, como el aumento del 13% de mujeres encima del escenario.\u00a0<\/span><\/p>\n

El a\u00f1o pasado <\/span>ganaron el Primavera Award<\/a><\/b>, un reconocimiento que tiene como objetivo difundir p\u00fablicamente la labor de una entidad o empresa que haya influido positivamente en el \u00e1mbito de la m\u00fasica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con m\u00e1s de 348 socias y 100 profesionales, MIM ha puesto rumbo fijo hacia la lucha contra la desigualdad de g\u00e9nero en la Industria Musical.<\/span><\/p>\n

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