{"id":18398,"date":"2020-04-01T11:12:13","date_gmt":"2020-04-01T11:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lacupulamusic.com\/blog\/?p=18398"},"modified":"2020-04-01T12:15:22","modified_gmt":"2020-04-01T12:15:22","slug":"marzo-el-mes-de-la-historia-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lacupulamusic.com\/blog\/marzo-el-mes-de-la-historia-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"Marzo: El mes de la historia de la mujer"},"content":{"rendered":"

El d\u00eda 8 de marzo es conocido internacionalmente como el d\u00eda dedicado a las mujeres pero pocos conocen la historia verdadera.\u00a0 En plena revoluci\u00f3n industrial<\/strong>, el 8 de marzo de 1857, muchas trabajadoras textiles salieron a las calles de la ciudad de Nueva York<\/strong> con el lema \u201cPan y rosas\u201d<\/em> para protestar por las condiciones laborales en las que viv\u00edan, reivindicar recortes de horarios y acabar con el trabajo infantil.\u00a0 Esa fue una de las primeras manifestaciones de lucha por los derechos de la mujer y a partir de ah\u00ed empezaron a haber m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de unos siglos, seguimos bajando a la calle cada 8 de marzo reivindicando mejores condiciones laborales y el reconocimiento de los derechos y la igualdad en muchos sectores, tambi\u00e9n dentro de la industria musical.<\/span><\/p>\n

\"dia<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n durante todo el mes de marzo y bajo el lema <\/span>#EmpowerItUp<\/b>, hemos lanzado una campa\u00f1a para dar m\u00e1s visibilidad a las mujeres que trabajamos en La Cupula Music. Un proyecto que seguiremos dando luz durante todo el a\u00f1o, ya que mujer somos todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Para empezar, hemos destacado algunos puestos de marketing, finanzas o adm<\/span>inistraci\u00f3n que est\u00e1n liderados por mujeres las cuales han dado<\/span> su opini\u00f3n sobre la industria musical, su experiencia personal o su formaci\u00f3n o sobre el feminismo en general.<\/span><\/p>\n

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\"Mar\"\" \"\" \"\"<\/p>\n

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Entre ellas encontramos a Mar S\u00e1nchez<\/a>, nuestra Chief Financial Officer<\/strong> y ella afirma que \u201cnuestro aporte puede impulsar a realizar un cambio de paradigma que ayude a desarrollar las organizaciones y la sociedad de una manera m\u00e1s humana<\/em>.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n

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Alexandra Tonisastre<\/a>, nuestra Marketing and Communications Manager<\/strong> que nos afirma lo siguiente: \u201cCreo que a\u00fan sigue habiendo muchos micro-machismos en la industria y al tener que justificar nuestra profesionalidad no deber\u00eda estar pasando. La lucha es cada d\u00eda y es necesaria una educaci\u00f3n constante.\u201d\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

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Grazia Carlone<\/a>, nuestra Digital Strategy Manager,<\/strong> que afirma que \u201cen muchos sectores a\u00fan falta paridad, pero como mujeres hemos aprendido a apoyarnos, a buscar la fuerza en nuestras debilidades y el coraje en nuestros miedos. La colaboraci\u00f3n es la clave para un futuro de igualdad.\u201d\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

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Alessandra Zagazeta<\/a>, nuestra Controller and Officer Manager<\/strong>, afirma que \u00abfalta mucho camino por recorrer, pero considero que estamos en ese nivel inicial, en el que prevalecen la igualdad de reconocimientos para todas las personas.\u201d\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

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Y, D\u00fania Talleda<\/a>, nuestra Digital Content Agent<\/strong>, que nos afirma que \u201cen los \u00faltimos a\u00f1os se ha conseguido un gran avance de igualdad, pero a\u00fan sigue habiendo una gran parte de patriarcado e injusticias, ya sean hombres o mujeres, y esas actitudes son las que tenemos que cambiar.\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

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La industria musical se ve tambi\u00e9n afectada en cuanto a desigualdad entre g\u00e9neros tanto delante como detr\u00e1s de los escenarios y el n\u00famero de mujeres que trabajan en puestos de responsabilidad sigue siendo minoritario. La asociaci\u00f3n\u00a0 Mujeres en la Industria Musical (MIM)<\/a> ha compartido el<\/span> informe Global Gender Gap de 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/b>, seg\u00fan el cual ninguna de nosotras (ni seguramente nuestras hijas) llegar\u00e1n a ver una paridad en la industria musical, ya que este revela que siguiendo el ritmo actual esto no llegar\u00e1 antes de los pr\u00f3ximos 99 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n

En julio de 2019 escribimos un post sobre el Anuari de la M\u00fasica<\/em><\/a> donde se analizaban algunos datos de desigualdad en la industria, como por ejemplo el ya famoso 70% vs. 30%, como es el caso de los cargos de direcci\u00f3n, donde los puestos asumidos por hombres son un 70% frente al de las mujeres que representan un 30%.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Roles hay muchos en todos los sectores professionales, y en la m\u00fasica existen todo tipo de funciones como road managers, t\u00e9cnicos de sonido, ingenieros, project managers, responsables de logistica, productoras, bookers etc \u2026 solo hay que ir un poco m\u00e1s all\u00e1 del escenario para descubrir que el mundo de la m\u00fasica tiene muchas matices como las infinitas posibilidades del sonido.<\/span><\/p>\n

Y como dice la <\/span>Asociaci\u00f3n MIM<\/b> en su Manifiesto del 2020, <\/span>hagamos de la m\u00fasica nuestra arma. <\/b>Porqu\u00e9 mujeres, en la industrial musical, somos\u00a0 todos los d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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